いよいよ4月から就職し、新しく社会人としてスタートする若者たちが輝いてみえる。ニートだフリーターだといって、何かに甘えている連中の姿を見れば、真剣に就職活動をして不採用の通知を何度も受けながらも必死に向かって行く姿は天晴れなのだ。
　　東京商工会議所が発表した中堅・中小企業の新卒者採用動向調査では、今年４月の採用数が前年より「下回った」企業は前年比５・６ポイント増の３６・３％。前年を上回ったという企業は１２・４ポイントマイナスの３４・０％と大幅減少。好景気を反映して大手企業の採用枠の拡大に反して中小は人材確保に苦労している実態が浮かび上がっている。良い人材が確保出来なければ経営者は頭も痛い。中小が中小から抜けきれない構図だ。

　　また、グレーゾーン金利撤廃や貸付額の総量規制などで、貸金業者への規制強化を盛り込んだ改正貸金業規制法の成立によって消費者金融事業の抜本的なコスト削減による店舗の統廃合も始まっている。例えば「レイク」も１１５店舗のうち約６割の７３店舗を今年中に閉鎖する。6月までに社員２６００人のうち400人ほどの希望退職も募るらしい。国内大手のアコムも１００店規模での店舗統廃合計画を明らかにしている。ここでまた多くの人々が流動していく。
　　2007年問題で、ある程度の退職金を手にした団塊世代の本格的な動きも見えてきた。既に退職した人々も想像以に厳しい現実問題にぶつかって、嘆き、呻く。目の前の壁にぶつかる。弾み？で起業したが、これまで組織にいて、ボールペン一本自分で買ったことのない人間にとっても起業は相当に厳しい試練の連続だ。思い通りの就職も難しい。いよいよこれから！というフレッシュマンよりも過去だ実績だとそんな世界で生きてきたからこそ、順応できなくなってしまう。そんな状況を聞く昭和23年、24年生まれの人々の不安感も聞く。しかし先行き不安だと金も手元において、行動も起こさず、何もかも溜め込んでいては、社会は萎縮してしまう。