某会社のある方が「ああ、一昨年、昨年の社員がどんなによかったか～研修でやらかしてくれた～」というボヤキを聞いた。何を"やらかしてくれた"?のは分らないがボヤキになるほどの事なのか。こんな話題を友人にしたら「そうそう、エンシュウリツサンの子どもだちよ」とと言う」「何?」と思ったら円周率を3で覚えた子どもたちということだ。「ゆとり～よ。ゆとり教育！」とも。　　　
　　　今春の新入社員の特徴を分析した調査結果では「エコバッグ型」との命名らしい。
環境問題に関心が強く、節約志向で無駄を嫌う傾向。折り目正しい。小さくたためて便利だが、使う時には大きく広げる（育成）必要がある。酷使すると長持ちしない、つまり早期離職のこと。意外に耐久性に優れた面もあり、活用次第で有用となるだろうと説明が書いてあった。才能を活かすためには十分な育成が必要なのは、何も今回に限ったことではなかろう。
　　まあ、それよりも2003年あたりから、起業を目指す率が低くなっている、そんな傾向が何か寂しい。安定志向は勿論素晴らしい事だし、親御さんにとっても何よりも安心ではあるのだが・・・・・節約だって勿論大切な事だ。しかし、時には「ああ・・・」という無駄も人生には必要なんだよね。口先だけのエコ問題や社会貢献は語らないで欲しいし、いろんな意味で"いいとこどり"人生は過ごして欲しくないな。
　　まあ、気がつけば"なくてはならないほどのエコバッグ"になって欲しいと思う。